Madrid, 27 mar (EFE).- La Asociación de Futbolistas Españoles (AFE) confirmó este viernes que ha denunciado el Convenio Colectivo para las futbolistas de la Liga F, para introducir mejoras en las condiciones laborales de las jugadoras y que no se mantenga la brecha respecto a los derechos que contemplan los convenios de competiciones masculinas.

El sindicato abogó por la redacción de un nuevo documento y aseguró que "mantiene su firme compromiso en trabajar por un acuerdo que avance de verdad en determinadas mejoras", con "nuevos acuerdos" que "deben ser mucho más ambiciosos para que de verdad progrese el fútbol femenino en España".

AFE y tampoco UGT firmaron el segundo convenio colectivo del fútbol femenino profesional español, que fue suscrito el 27 de enero de 2025 por la Liga F y los sindicatos FUTPRO, Futbolistas ON y CCOO, cuya vigencia concluye en junio de 2026.

Entre las cuestiones más relevantes para negociar y mejorar, según AFE, destacan las siguientes:

. Conciliación y maternidad. Es necesario proporcionar una ayuda económica para guardería y facilitar que la jugadora pueda hacer frente a sus responsabilidades como madre, además de la gestante. Se debe crear un protocolo a seguir para los casos de embarazo con un sistema de atención pre-parto y post-parto.

. Descanso mínimo de 72 horas entre la disputa de los partidos.

. Ámbito personal. Inspección de Trabajo entiende que es un derecho que el Convenio Colectivo ampare a las jugadoras del filial que recurrentemente participan en los entrenamientos y partidos del equipo de Primera División.

. Seguro por incapacidad temporal.

. Protocolo de temperaturas que determina el impacto de estas en la disputa de los encuentros de categoría nacional de las competiciones organizadas por la RFEF y LALIGA.

. Pretemporada mínima de 3-4 semanas. Ello evitará muchas lesiones al realizarse una pretemporada realmente profesional.

. Doctor/a que forme parte del staff y viaje con el equipo. Las jugadoras deben estar protegidas en todo momento.

. Protocolo de prevención de riesgos laborales. Obligar a que se aplique, incluyéndose la figura del psicólogo en cada club.

. Negociar calendario y horarios de la competición. Como en el masculino y que no sea la patronal la que imponga el calendario a su gusto.

. Premio y plus de antigüedad. Como en el masculino, no se debe renunciar a ninguno de los dos, sino que sean dos fuentes de ingreso para las jugadoras.

. Eliminación de la lista por formación. Un asunto que perjudicó a alguna jugadora en el pasado y que sigue estando en vigor en el Convenio Colectivo actual.

. Fondo de garantía salarial para garantizar el pago de los salarios a las futbolistas en casos de impagos. Consideramos que sigue siendo parte de la brecha social en relación al Convenio Colectivo masculino y que deja desprotegidas a las futbolistas en casos de impagos por parte de los clubes.

. Comisión Mixta. AFE considera un retroceso en la defensa de los derechos de las futbolistas que sólo se puedan reclamar las deudas en Comisión Mixta si se han registrado los contratos en el plazo de 15 días desde su firma, como quiere la patronal.

. Horarios de entrenamientos. Establecer horarios de entrenamientos con ajuste al horario laboral.

. Artículo sobre Inteligencia Artificial generativa y agéntica.

. Negociar la posición del Deportista de Alto Rendimiento para poder pactar una adecuación con la vida académica (carrera dual / Ley del Deporte).